围绕办公室设计的未来话题，千禧一代在工作场所想要什么以及如何吸引年轻一代的话题层出不穷。研究表明，当今的劳动力越来越老，但现在是时候开始转移注意力了吗？

现代劳动力日趋成熟

在世界经济论坛（WEF）发现，现在出生的人预期寿命为100岁。人们的寿命（长得多）意味着他们需要工作（长得多）的时间才能尝试实现财务稳定。事实上，世界经济论坛还预测，到 2050 年，65 岁及以上的员工人数将增加四倍，退休年龄将超过 70 岁。

支持这些发现的是国家统计局，该办公室透露，在过去十年中，70 岁及以上的员工人数增加了一倍多。英国国家统计局还报告称，在英国，有 53,000 名 80 岁或以上的人仍在工作场所，其中25% 仍在全职工作。

随着现代劳动力年龄跨度的不断延长，企业尽其所能适应和支持多样性变得越来越重要。当然，这一切都与创建一个包容性的工作场所有关，该工作场所可确保任何人和每个人都可以高效和舒适地工作。

态度和行为的融合

社区商业的年龄运动总监安妮·威尔莫特 (Anne Willmot) 鼓励企业主迅速采取行动并立即采取行动，因为到 2022 年，工作场所中将有 800,000 名老年员工。

因此，尽管展望未来并适应未来发展以吸引和留住新人才很重要，但办公室设计营造一个同时包容老一辈的环境也很重要。

明显的区别在于技术。老一代在没有智能手机和虚拟助手之类的东西的情况下长大——有些人甚至没有互联网。但是，您还必须对因衰老而导致的容易被忽视的身体变化保持敏感。这些包括行动不便、视力问题、听力问题以及体温和疲劳等事物的调节。

《工作设计》杂志完美地总结了这一代际鸿沟，他们说：“与他们快节奏和随需应变的心态相结合，年轻一代在他们的工作空间中寻求更多的自由和多样性，而婴儿潮一代可能对熟悉和日常工作感到更自在。”

促进不同年龄世代

我们的建议办公室设计、家具、技术和公司文化的战略组合。

办公室设计和物理环境

在办公室设计、工作场所装修、家具和资源方面，我们的专家建议创建一个涵盖一系列不同基础的社区和微环境生态系统。这涉及将空间划分为提供不同用途的不同环境，从高能量的协作空间到安静、封闭的区域，员工可以在那里找到隐私和单独的焦点。

在进行办公室设计时，我们还建议：

1、为喜欢以更灵活方式工作的人提供灵活的工作空间（例如办公桌轮用组）和为对传统空间所有权感到更自在的传统主义者的固定工作站的组合。

2、非正式的环境和专门建造的社交空间，鼓励全面的交叉交流和关系建立。

3、促进数字和模拟创造力的工作环境，这样那些习惯于不断接触技术的员工可以工作，但那些不那么精通技术的员工也可以以自己的方式蓬勃发展。

4、为获得新技能或转移需要代代相传的现有技能提供足够的培训设施。

5、声学解决方案和员工可以去的私人空间，以避免噪音或干扰。

6、考虑室内空气质量并提供充足的自然光源。

7、多高度表面、大量柔软的座椅和触地家具，以支持在空间内轻松移动。

办公室设计公司文化和福利

值得记住的是，即使您拥有精心设计的工作空间和最好的商业家具，如果没有与之相匹配的正确文化，它们也无法发挥其全部作用。管理多代人的工作场所需要采用全新的流程和团队合作方法——这两者都植根于源自高层的文化和态度。

这包括以下因素：

1、灵活性和工作与生活的平衡

2、与公司文化、价值观和品牌信息的联系

3、为改善心理健康而采取的措施

4、作为团队合作面貌变化的一部分，弥合代沟的指导

所以，总结一下……

满足多代人的工作场所需要战略性地将精心办公室设计的物理环境结合起来，并通过包容性的公司文化来支持这一点。

例如：

我们最近在“包容性工作场所：办公室设计的未来”报告中对英国办公室工作人员进行了一项调查，发现近四分之一 (24%) 的人表示他们的工作场所缺乏新技术培训，这将有助于他们感到更加包容.

这可以通过更具包容性的员工体验方法（而不是一揽子方法）以及在设备齐全的工作环境中提供足够的培训来成功解决。