HR招聘过程中一个常被非议的点是被要求做技术类岗位人才的招聘工作，一旦中途有任何问题，比如招到的人才质量不佳，或者筛掉了一个应聘者却被在网上抱怨甚至投诉是HR自己“不懂”。

研究团队：麦穗人工智能（可试用 技术岗招聘人岗匹配 | 胜任力分析 | 知识图谱 | 简历解析）

面试场景下，怎么筛选技术岗人才

在面试环节，企业HR可以将整个面试过程交给智能招聘工具进行判断，智能的招聘工具可以对文字、语言、图像进行判断，对应聘者的回答进行胜任力分析，准确地描绘出应聘者的素质画像，依据岗位要求和职位描述精准定位出合适人才。

不同岗位按照不同指标进行胜任力分析

智能胜任力分析工具拥有自己的智能匹配系统，同时也支持企业现有胜任力分析指标的模型嵌套，按照企业要求对每一职位要求指标进行分析，并能够提供细致的分析过程和结果。

可将企业原有的分析指标进行模型嵌套

最终可以给出整体的胜任力分析结果：

怎么通过简历进行技术岗人才筛选

从层层盘剥的角度看，做好初轮的简历筛选可以有效地提高面试人才筛选的准确度。然而对HR来说，面试已经非常考验人，遑论通过简历上高精度高密度的技术描述来进行人才筛选了。

支持手动修改，职位信息可以通过智能知识图谱自动填充

智能人岗匹配工具可以依据简历信息进行技术岗应聘者的筛选（特别是专门的技术类人才人岗匹配系统），通过智能分析职位需求和描述，提取出所需要的招聘条件，再依据要求对人才信息进行筛选。简历信息的分类提取入库可以依靠智能简历解析工具完成。

按招聘需求进行人才分析和筛选推荐

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智能的人岗匹配工具为企业HR解决技术岗人才招聘问题提供了非常便捷的方法，也有利于产出更高质量的招聘结果～

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