还有20余天，新的学年就将拉开帷幕，相信，必将有不少的同学发现，为什么我的老师已经变了呢？而在这些变化的老师中，有不少，是因为怀孕请假的。而家长一旦之情，可能就会因更换老师影响孩子成绩而到学校“讨要说法”甚至到教育局“告状”！那么，我们如何理性的看待和处理此类问题呢？

教育领域我最懂，欢迎关注三水三心，了解三水三心对教育问题的看法。

教师有怀孕请假的权利，学生也有享受正当教育的权利，二者冲突，考验有关部门和学校的管理智慧，但只有相互理解，才能真正解决问题。

要搞清楚“教师怀孕请假，家长到教育局状告老是耽误孩子学习是否合理”这一问题，我们需要从多个角度、多个方面来逐一分析：

第一，教师有依法生育的权利，也有怀孕请假的权利

生育权，是基本的人权。从国际上来讲，1968年的《德黑兰宣言》就已明确宣布，生育权是基本的人权。随后，1974年的《世界人口行动计划》以及联合国1984、1994年的国际会议，都进一步予以了明确（中国政府都派员参加，表示认可）。

而在国内，1992年颁布实施的《妇女权益保护法》第五十一条规定：妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。

据此，我们可以肯定的是，作为女教师，完全有依法生育的权利，自然，也有因为怀孕而请病假的权利（肯定要出具县级以上医院的证明）。

当然，教师怀孕请假并不是严格意义上的生育假，按照各地的规定，只能按照病假对待，是要依据各地的教职工出勤管理办法进行相应的处理的。比如，三水三心所在的区域，病假一天扣罚基础性绩效的1/22，病假累积超过60天的，年度考核不合格。

第二，家长关心孩子的成绩，完全可以理解

当前的人才选拔机制，依然以成绩为主，自然，家长关心孩子的前途和未来，就必定会高度关注孩子的学习成绩。

而我们知道，教育与其他任何行业最大的区别，就在于“亲其师、信其道”，也就是说，师生的和谐关系和相互之间的熟悉程度，会直接影响到学生的学习兴趣与效果。这也就是各地多次发生因为更换老师而引发家长集体不满的根本原因。

三水三心曾经处理过多次类似事件，其中，绝大多数，都是因为教师请产假或孕前病假而引起的。

既然教师有生育的权利，有依照规定请病假的权利，而家长关注孩子的学习成绩也是正当的，那么，家长区教育局状告教师，是否合理呢？这就是我要说的第三点：

第三，家长因教师怀孕请假影响孩子成绩而状告教师，并没有依据

我们说，家长的心情是可以理解——没有好成绩，岂能考上好学习，将来找好工作的几率，也会大大降低-换位思考，谁都可以理解。但是，要“状告”，必须要有相关的法律法规依据，而按照前面所说的国际公约以及国内的法律，任何人都有生育权，教师自然也有，自然，状告教师就缺乏法律法规的依据了。

但是，作为学校和政府，要办“人民满意的教育”，就要充分理解民众的需求，而作为家长，也要多角度思考问题，不能仅仅站在自己一方。所以，如何解决这个问题，三水三心结合多年学校管理的经验，认为：

第一，政府层面，要采取措施，吸引更多的男教师加入教师队伍

我们知道，自从二胎政策全面放宽之后，学校在安排工作的时候，经常是捉襟见肘，其中最重要的原因，就是在中小学，女教师所占的比例太大。有调查报告显示，从2003年开始，女教师比例一路走高，到2014年开始，全国女教师的比例，小学初中高中，全部超过50%（见下图）！以至于有人担心，将来的教师节，将变成“女教师节”！

而“北京市中小学教师队伍发展状况分析报告（2010—2015）”的数据，则更加触目惊心。“无论是小学、初中还是高中，女性教师比例总体上不断上升，其中小学女性专任教师比例2015年首次超过80%（见下图）。”

女教师比例越高，生育期内的女教师就越多，因为生育而请假的比例就越高。

而男教师，就不会出现这类问题。所以，在国家层面，要采取措施，特别是采取经济激励措施，吸引更多的男教师加入教师队伍，就能有效避免此类问题。

第二，学校层面，要制定策略，采取有效的办法化解此类矛盾

而作为学校，则处在化解此类问题的最前线。但只有防患于未然，才能在矛盾爆发之前，就把问题解决好。个人在学校管理期间，就采取过以下的一些方法：

一是做好摸排工作。通过女干部的走访谈心，及时了解生育期内女教师的思想动态和最新进展，以便未雨绸缪，提前对教师队伍进行规划。

二是培养教师。一般来说，家长并不关心教师是否生育，他们担心的是影响孩子的成绩。那如果有更优秀的老师顶上，家长是否就可以放心了呢？所以，培养教师队伍，是治标之策。当然，这个工程实在浩大，短期内也难见成效。

三是多层面做好家长工作。针对家长的关切，学校要充分理解，提前让家长有一定的心理准备，然后要通过原来的老师、班主任以及家长代表，做好全体心理疏通工作。三水三心曾经引以为老师孕前请假，就多次召集家委会和家长代表开会，作说明和解释工作——让家长做家长的工作，效果往往好于学校去做疏导工作。

第三，教师层面，要考虑家长关切，提前做好生育规划

几年前，几乎所有的学校，都有成文或不成为的生育排位规定——这对学校安排工作有好处，但违反法律，也违反生物规律，甚至，是不人道的。

而作为教师，要充分考虑家长的关切，在可能的情况下，提前做好生育规划。但请注意，任何人、任何单位，都没有权力强制要求，也不能进行道德绑架。

三水三心有一个同事，多年都没有怀孕，终于怀上了，但由于处在初三关键期，忍痛做了人流——这一决定，让所有的家长和孩子，都感动得痛哭！三水三心个人也非常敬佩，但却并不支持！

但如果可能的话，对生育进行提前的规划，是可以避免一些问题的。只是，这有一些难度，还跟每个人的身体状况等有关。

第四，家长层面，要换位思考，正确引导孩子尽快熟悉新老师

前面已经说过，家长关心孩子的成绩，“状告”老师可以理解，但并不合情合理合法，那么面对换老师，家长怎么办更好呢？

一是要认识到换老师的好处。绝大多数人都认为换老师有百害而无一利，事实上，从长远来说，换老师，是有好处的。比如，接触不同的老师，接受不同老师的教育，就可以让自己的思维多样化，与人交往的能力会得到提高——试想，将来出身社会，你能选择领导和同伴吗？

二是要引导孩子正确对待原来的老师。对于孩子特别是小学的孩子而言，向师性很强，老师一旦离开，他们会伤心很长时间。那么，这个时候，作为家长，就要正确引导孩子，让他们把对老师的牵挂和爱记在心里，用更好的学习和表现，作为献给老师最好的礼物。

三是引导孩子正确对待新老师。在孩子面前，家长一个方面要说原来老师的各种好，还要对新老师不吝赞美之词，以便让孩子尽快亲近、信任、敬佩新老师，只有这样，才能“亲其师，信其道”啊。

总之，面对因为怀孕请假的问题，政府有关部门、学校、教师和家长，都要想办法，要换位思考，而不是一味的指责，要知道，矛盾越激发，对孩子的影响越坏，最后，受伤害的，只能是孩子。